Der Verantwortungsbereich umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess einschließlich des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie die Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Planung und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte, insbesondere zu den Themen wertschätzende Personalführung, Erkennung von Belastungs- und Stresssymptomen sowie der Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung von Stressfaktoren im Arbeitsalltag. 

Darüber hinaus gehört die Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse zu meinen Leistungen.